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    对各事业部而言，这个攻关距离他们有些远。他们只负责日常生产运营，偶尔接受本地政府接见，有问题也找到底政府，但谈到攻关的高度，他们还没第一印象……

    黎焕新把去年集团的财务情况进行了汇报，将今年的利润、成本指标分解下去。

    去年，集团总利润七百三十七亿美刀，比上一年增加两成二；今年，把增长指标提升到两成八。世界经济发展太快，现在是一个用扫把就可以扫钱的大好时期；加上集团一直在迅速扩张，没道理不提高发展速度。

    宇文星脸皮抽了抽，把他的小本本推过来，龙建华斜眼一看，上面写着，“这样的速度能坚持多久？”

    龙建华迅速在小本本上写下一句话，“努力坚持下去。”

    宇文星看到这六个字，马上把左掌腕骨托住下巴，四根手指按顺序扫过左脸、鼻子和右脸，最后大拇指和食指掐住下巴，把差点爆发的笑容掩盖住。

    对这样的增长速度，龙建华认为还是可以维持一段时间的。今年这个两成八，他原本是要求三成的，后来委员会的人觉得数字太过激进，刘胜男和宇文星、章中牟等人也一一和他沟通过，最终他同意降下来。

    去年收购了照明公司，又成立了医药集团，这是自己的领域扩张，是基础实力；软件正成为集团的最大利润增长点，矿业正成为新的增长点，其势头会越来越明显；华约解体，市场陡然扩大，还有一个正迅速增长的国内市场……所有这些，都能保证集团利润的继续快速增长。

    在台下丝丝冷气声中，黎焕新给出了增长的分解指标……

    赵惠仪是行政总裁兼人力资源总监。他之所以兼任两职，是因为都没发现合适的人来分担其中一个角色。

    龙建华把王克俭当做行政总裁或人力资源总裁来培养，在内地总部担任办公室主任，年前被派往照明集团协助行政副总工作。毕竟现在还太年轻，成长起来需要一个过程。揠苗助长，不仅会毁了他，也会给集团带来损失。

    他把去年的人力资源情况进行分门别类的报告，其中离职一千零三十二人，招聘六千七百七十六人。离职的，有三百九十三人是被解聘，余下的是主动离职。

    招聘的人员中，从华约招来三千二百一十八人，都是高质量的成熟技术人员或管理人员，极大地完善了相应事业部的人才结构。
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