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    “还有，您的六个研究生节前打电话来问好。”

    龙建华听了呵呵笑。“他们是想开题了吧。来吧，课题多得是。”

    他带了两个博士、四个硕士，分别是机械设计、通讯领域的。博士的已经开过题，硕士到了开题时候。

    现在，他想把管理逐渐放权，把更多的精力放到研究上去；脑袋中的知识太多，前瞻性的产品太多，他想尽快研究出来。

    但是，集团的架构还没达到能正常运转的境地，他要做的事情还很多……

    他抬头问道，“家里现在有几位老总？”

    她笑道，“上午是我和宇总，下午是您和我。后天，高总和章总会回来呆一天，然后要去欧洲；刘总在他们去欧洲的下一天回来，除要去内地一趟，短期没有出远门的计划。”

    他忽然转移话题，“从人力资源管理角度，你觉得你们几人中，谁最适合接任总经理职位？”

    赵惠仪猛然睁大眼睛、嘴巴大张，呆呆地看着他。

    心中大惊，这是什么意思，不想干了？

    过了十余秒，她眨眨眼睛，把嘴巴合上。

    不能这么夸张，一个对人力资源有很深研究的高层管理者，不能这么失态。

    又过了十余秒，她才开口说，“这个问题有些大。”

    龙建华笑笑，“谈谈你的看法就行。”

    她小心地说，“如果是我们现在这些，刘总可能是最合适的；她很全面，解决问题的办法最多。她的成长是最快的。”

    “从经验来讲，章总很合适，他很拼，处理问题的方法很老到，对半导体这一块的管理更是如臂使指。”

    “宇总，是集团元老，集团绝大部分中高层都认识他，对他的评价也很好。”

    “雷代尔，原本管理能力就很强，在进入集团高层后，他吸收了我们的很多优点；在后来进入集团的副总中，我认为他是最合适的。”

    “康吉夫，在进入集团后，把热能事业部做得风生水起，全球视野很好……”

    听完她的讲述，他沉思一会，然后笑道，“你这讲的都是优点。在你心目中，前五名分别是哪些？”
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