久久中文 - 都市小说 - 重生2008:我阅读能赚钱沐阳在线阅读 - 第66章 寻找业务合作(求月票)

第66章 寻找业务合作(求月票)

        吴方原本工资就有4500,沐阳既然打算招他进来,就按照公布出去的薪水范围给薪水。

        “我这边是每月固定工资5000+1500元的绩效,绩效根据当月个人表现、产品质量和公司效益,拿优120%绩效,良好是100%,合格是70%。

        对工程师年终奖是2个月工资,其它员工年终奖只有1个月。

        公司不在市中心,消费水平不高,公司暂时没宿舍,租房补助每个月四百块,可以在公司附近租一间环境不错的民房套间,伙食每天有12块补助,待过段时间食堂开后,但只包中餐。

        其它福利,交五险,过节福利发多少看公司效益。

        算下来,综合应该不低于年薪8万了。

        合同两年,试用期是两个月,试用期工资是5200,同样享受租房补贴和伙食补助,五险要转正后才正式缴纳。”沐阳很有诚意地回道,没有忽悠他。

        但是,没有说有意录用他,万一人家觉得薪水不好,直接拒绝他,那他就尴尬了。

        “沐总,这薪水可以的。”

        吴方的语气有些激动,沐阳通过电话,都能感觉到。

        听到对方觉得薪水可以,满意就好,他也怕要求太高。

        如果十年后,物价涨了,工资也涨了很多,沐阳估计他的水平,大概就是年薪17万到20万的水平。

        对方有意入职,沐阳才真正抛出橄榄枝:“按照你述说的情况,初步符合我公司的人才甄选要求。

        但我希望亲自见一面再定下来,你也看下公司情况,心里有个底,我这边可以报销你来回路费,希望你尽快定个时间过来,我让人事帮你定机票,你到了我开车去接你。

        我们公司初建,目前规模是比较小。

        但处于高速发展阶段,专注研发技术,就目前我公司的堆焊设备,就是我本人研发出来的,国内垄断,不缺订单,发展会非常迅速,你不用担忧稳定问题。

        江南省省城是一个非常适用居住和发展的城市……”

        沐阳如实地述说,把情况说清楚。

        既然想招收人家,那就必须有诚意,忽悠是留不住人才的。

        对方听到沐阳如此有诚意,而且还帮订机票,亲自接他,心动了。

        “好的,非常感谢沐总,希望我那我就定明天吧。”

        沐阳和他聊了一会,让人事一会给吴方电话,然后面试第二个候选人。

        第二个候选人,也许对方年龄大了,在交流一些技术问题上,有些自以为是,觉得自己经验丰富,有些不懂的问题就瞎回答,以为沐阳是老板,对技术不太懂能忽悠住。

        这样的候选人,沐阳可不敢收。

        对技术不懂没事,可以学,不懂装懂却是品性问题,这样的老员工喜欢乱指挥,很容易把公司搞乱。

        沐阳前世就碰过这样的同事,他在培训焊工,一个质量工程师过来插手,乱指挥焊工,说这样那样焊不对的。

        当时沐阳让他操作试焊最容易焊的平焊,结果焊出来就是一坨坨,最后这个同事没脸留下,偷偷溜走。

        理论是一回事,操作又是另外一回事。

        他最讨厌,不懂装懂,还瞎指挥的人。

        定了第一个焊接工程师,半年内应该满足人员需求。

        但如果第二个焊接工程师符合要求,沐阳也会照样招进来,公司发展迅速,早多付几个月工资也无事,毕竟不好招工程师。

        焊接工程师电话面试完,开始面试车间主管。

        车间主管薪水比工程师薪水低一些,底薪3000+2500绩效,绩效在70%到120%之间浮动。

        主管虽然是管理者,但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水,这种薪酬制定在其它机械厂也基本一样情况。

        一个车间主管负责10-14名工人,没有再划分组长,不搞多头领导。

        从管理学上来说,一个管理者,直线管理科学不超过7个人,超出就要分层。

        注意,是直接管理,还要管好!

        并不是说不能管理7人以上,而是说,管理超过7个人后,很难管理好。

        沐阳认同这个管理理论,他心有体会。

        超过十个人,管理好就难了,再多就是放养了。

        车间主管对车间管辖范围内的全体员工安全负责,生产所有事宜,要求具备一定的机械知识储备和管理能力。

        沐阳要求比较高,但还没要求高到生产经理的级别。

        沐阳主要问生产计划安排、安全、5s等知识,抛出一些问题,问候选人如何解决。

        两人都不符合要求,但感觉其中一人张凯比较年轻,感觉人比较谦虚老实,沐阳直接向他说明,的确不满足要求,问他愿意来不来,半年内为试用期,试用期工资4500,给他机会。

        试用期从两个月拉长到半年,半年后如果达到要求,会按照原先的车间主管薪水。

        张凯没多思考,激动地很快答应,并感谢沐阳录用他,说后天就能到岗。

        面试完之后,沐阳向坐在沙发对面的人事方雪交代事情。

        让他准备扩招一线工人的准备,在本月底时,招够五名焊工、三名业务员,厨师、帮厨、仓库员、质检人员等各需求一名,公司总员工达到30名。

        同时,公司的招聘流程必须规范起来。

        第二天,沐阳带上两个业务员,开车来到苏城卡威阀门股份公司:国内阀门行业的最大制造商,去年营收入达14亿元。

        这家公司实际是从97年小作坊做起,02年成立股份公司。形成了以闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、核电阀、调节阀、井口阀门和安全阀为主的9大产品系列,自自2003年起已成为国内最大和世界知名的工业阀门制造商及出口商,在12年上市。

        发展迅速,扩张粗暴,也暴露了一些管理上的问题。

        作为前行从事行业的同行,沐阳对这家公司还是比较了解。

        堆焊stl主要应用在闸阀、截止阀、止回阀,这三类阀门营收占卡威公司的60%,八亿多元。

        堆焊stl业务,估计占据3000-4500万元,是华正阀门的两三倍,沐阳非常重视此次上门合作,但也不是非它合作不可。

        阀门公司,最大规模也就十几亿元,一亿规模的阀门公司非常多。

        在阀门这个行业,几个大公司想垄断这个市场非常难。